Comment engager ses employés avec l’affichage numérique dynamique? (Partie 1)

Cet article, en deux parties, propose des solutions pour engager vos employés grâce à l’affichage numérique dynamique. Si vous ne connaissez pas ce type de communication, je vous invite à visiter la page affichage numérique dynamique qui se trouve sur de notre site web. Cette page explique clairement ce qu'est l'affichage numérique dynamique.

Malheureusement, beaucoup d’employés se présentent au travail tous les jours sans vraiment être motivés par leur travail. Encore pire, certains sont là pour faire leurs heures et collecter leur chèque de paye. On peut facilement affirmer qu’ils ne sont pas engagés dans le succès de l’organisation qui les embauche.

En 2016, l’engagement est devenu un enjeu de gestion majeur. D’ailleurs, c’est la priorité numéro 1 de 91% des entreprises canadiennes en ce qui a trait au capital humain [1]. Un employé engagé:

• Performe plus et est 43 %plus productif [2]
• A 87 % moins de chance de quitter son emploi [3]
• Rapporte jusqu’à 2,5 fois plus de bénéfice [4]

Cette première partie présente deux des cinq conseils d’affichage numérique qui feront augmenter l’engagement de vos employés:

• Démontrer de la reconnaissance
• Développer un sentiment d’appartenance

Montrer de la reconnaissance

Si certains doutent de l’importance de la reconnaissance pour susciter l’engagement des employés, voici quelques chiffres qui vous convaincront:

• 77% des employés seraient disposés à travailler plus s’ils avaient plus de reconnaissance. [5]
• Les employés qui se sentent valorisés par leur employeur sont 60% plus motivés à faire du bon travail.[6]

Le problème est que seulement 24% des employés sont satisfaits avec le niveau de reconnaissance qu’ils reçoivent. [7] Alors, il est donc important de communiquer avec ses employés afin de reconnaître leurs bonnes actions. En voici quelques exemples:

• Souligner les bonnes performances
• Souligner les événements importants, par exemple un nouveau record
• Afficher des mots d’encouragement
• Souligner une implication sociale, sportive ou communautaire
• Être reconnaissant envers les petites et les grandes actions qui font avancer l’entreprise
• Souligner les atteintes d’objectifs
• Souligner les promotions et l’ancienneté

De plus, l’affichage numérique permet de montrer de la reconnaissance envers ses employés rapidement. Aussitôt la bonne action accomplie, il est possible de communiquer les félicitations. Il n’est donc pas nécessaire d’attendre aux prochaines réunions pour la souligner. L’affichage numérique permet de communiquer aux bonnes personnes au bon moment.

Dans la figure ci-dessous, un exemple concret de ce qui peut être affiché sur un écran afin de reconnaître une bonne action.

Développer un sentiment d’appartenance

Le travail d’équipe est une bonne manière d’engager les employés dans leur travail. Il s’agit en fait de développer un sentiment d’appartenance, pas seulement envers l’entreprise, mais aussi avec les collègues.

L’affichage numérique est un bon outil pour partager de l’information sur les employés afin de mieux connaître les gens avec qui on travaille et ainsi créer des liens plus facilement. Par exemple, on peut afficher:

• La fête des employés
• Des passions de certains employés
• Des félicitations pour une victoire quelconque (sport, concours de talent…)
• Des invitations à des événements

Voici un exemple concret de notre client ArcelorMittal qui peut être affiché sur un écran:

Les 3 autres façons d’engager ses employés seront publiées dans notre prochain article. En attendant, nous aimerions savoir ce que vous en pensez. Partagez vos impressions dans les commentaires, nous aimons beaucoup vous lire.

[1] Heather Stockton, Deloitte, Tendances relatives au capital humain 2016
[2] Hay Group
[3] Paulson Trainning
[4] Hay Group
[5] (Market Tools Inc.)
[6] American Psychology Association Harrison Interactive
[7] Market Tools Inc.